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Consultant Indépendant en developpement et stratégie d'entreprise. Coordianion de projet. Gestion et management commercial.
code JB-97-201701-092 sur communication.enligne-fr.com en France

communication.enligne-fr.com : cvs

Vous avez une problématique dans le cadre de votre activité et de son développement ? J'ai la solution! Je vous propose donc de mettre à la disposition de votre succs, mon expertise et mon réseau. A bientot!

MR Jo... B...

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LA RAVINE DES CABRIS 97432 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Devellopement, stratégie, immobilier, juridique, financement

Domaines de compétences:
Gestion, Commercial, Developpement

Directions concernées par les interventions:
Direction Générale Direction commerciale Transition

Types d'interventions:
Gestion de projet, coordination .

Formations suivies:
Directeur d'établissement

Etudes:
Master Stratégie des Entreprises


Présentation

Commerciale

• Création et développement d’un
portefeuille commercial « from scratch ».

• Présentation Société / Offre Collaborateur au client.

• Soutenance et négociation commerciale
dans le cadre de régie, forfait, TMA.

• Gestion relation cliente Grands Comptes
et PME (Services, Presse, Industrie).

• Animation comité de pilotage sur
projets à engagement.

• Atteintes d’objectifs commerciaux sur
chiffres d’affaires et marge brute.

•Mise en place d’outil de gestion
commercial (CRM)



Management

• Gestion et encadrement d’équipes sur différents
projets.

• Management de collaborateurs en
prestations (jusqu’à 20 collaborateurs).

• Encadrement de commerciaux dans leurs
actions de développement (5 à 15 personnes).

• Suivi de projet en collaboration avec
équipes de chargés de recherche et d’ingénierie (1 à 10 personnes).



Recrutement

• Conception et réalisation de la
politique de recrutement.

• Recueil des besoins, analyse des
postes.

• Mise en place des moyens et outils
(annonces, cooptation, recherche par approche directe, relations écoles, partenariat).

• Sourcing, entretiens individuels et
de groupe, soutenance opérationnelle.

• Remise de contrat de travail, négociation
contractuelle.



Ressources Humaines

• Mise en place de la politique

• Support management / Coordination en
mode projet.

• statistiques, reporting.

• Réalisation du référentiel métiers.

• Conception des filières métiers –
fonctions, compétences techniques, connaissances.

• Développement RH : identification des
potentiels, suivi des collaborateurs, gestion des performances.

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
office, crm , erp


Langues: Fr Rm 0

Quelques références:
cg
Austral consulting
cgbo

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(Anonyme)
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